Algunas buenas preguntas para hacerles a los directores de campamentos
Embarcarse en una experiencia de campamento de verano es una decisión importante tanto para padres como para niños. Para los futuros padres en nuestro campamento de verano multicultural solo para niñas y niños en Illinois, los alentamos a que se sientan lo más cómodos posible con su decisión de antemano. Para algunos, eso significa recorrer sitios web; para otros, eso significa hablar con los padres que previamente han tenido a sus hijos asistiendo al campamento; para otros, significa discutir con el director del campamento de qué se trata el campamento.
Para los padres en el último grupo, deben hacer buenas preguntas para ver si el campamento específico que están contemplando se ajusta bien a su filosofía de desarrollo infantil. El psicólogo Michael Thompson tiene una buen post—resaltado a continuación— discutiendo buenas preguntas para hacerle a un director de campamento... y lo que debe escuchar.
Él dice: “…es importante hacer preguntas que revelen cómo el campamento proporciona un entorno seguro, acogedor y enriquecedor. Sí, debe hacer las preguntas típicas sobre verificación de antecedentes, contratación y supervisión de personal y diseño de programas, pero la clave es descubrir más sobre la cultura del campamento, la intencionalidad del diseño del programa y la pasión de los directores del campamento. Por lo tanto, elimine esas preguntas sobre proporciones (los directores pueden recitar esos números como una rutina de sincronización de labios bien ensayada). En su lugar, láncelos algunas bolas curvas para descubrir más sobre la personalidad y la cultura de su campamento.
1. Las tradiciones del campamento y los eventos especiales son elementos clave para la cultura de un campamento, así que pregúntele al director: “¿Cuál es la tradición o evento especial más importante de su campamento?” Esta pequeña joya revelará mucho sobre lo que se valora en el campamento. Si se trata de una fogata especial, eso te indica que es importante crear una comunidad. Si hay un premio especial o una ficha otorgada por habilidades específicas, le permite saber que el desarrollo de habilidades o personajes individuales es probablemente una prioridad. Si se trata de una Caza de Consejeros, revela que la diversión es muy valorada.
2. Después de mirar el sitio web de un campamento, es posible que encuentre algunas actividades de campamento un poco desconcertantes. Después de todo, está a punto de enviar a su hijo o hija a una tierra lejana para que lo cuiden los universitarios. ¿Adivina qué? Esos universitarios saben más de lo que crees que saben, y los directores de los campamentos saben aún más. Son un grupo digno de confianza que son excepcionalmente buenos en lo que hacen. Pero aún necesitas hurgar y enfrentarte al elefante en la habitación. Si está nervioso por el viaje de rafting en aguas bravas de un campamento, intente preguntar “Cuéntame cómo preparas a los campistas para el viaje de rafting”. y “¿Quién dirige los viajes de rafting?” Lo que desea escuchar es que tanto los campistas como el personal reciben capacitación antes del viaje y que los líderes tienen capacitación y experiencia específicas en el agua. Por cierto, entrenar es la parte fácil. La experiencia es a menudo más valiosa.
3. Si realmente quieres ver quién es intencional con respecto a su programación, prueba esta pregunta: “¿Qué es lo único que cambiarías de tu campamento?” Ahora, no te preocupes por ese silencio que escuchas al otro lado del teléfono. ¿Por qué? Bueno, los directores de los campamentos son a la vez soñadores y pragmáticos. La mayoría tiene grandes planes y sorprendentes listas de deseos, pero a menudo tienen recursos limitados (tanto en personal como en finanzas). Entonces, escuche atentamente su respuesta. Si se enfocan en mejorar el programa, ¡bravo! Si se centran en las mejoras de las instalaciones, también bravo siempre que tengan una visión de cómo mejora la experiencia del campista. Ningún campamento es perfecto y ciertamente no habrá una respuesta perfecta para este. De hecho, a los directores no se les hace mucho esta pregunta. Escuche una respuesta que demuestre una evaluación cuidadosa del programa.
4. ¿Quiere saber más sobre los tipos de consejeros que trabajan en el campamento? Intenta preguntar “Cuéntame sobre el mejor consejero con el que hayas trabajado”. Escuche atentamente el "por qué" después de que el director nombre su favorito. Si el director aplaude la habilidad de enseñanza de un consejero, es probable que el campamento aprecie el desarrollo de habilidades. Si el director menciona que el consejero era un gran oyente, es probable que el campamento valore una atmósfera enriquecedora. Por supuesto, el director puede describir un todoterreno, lo que sugiere que los consejeros desempeñarán muchas funciones en ese campamento. No se equivoque, un campamento es un reflejo de su director, por lo que comprender lo que valora el director será una gran pista sobre la cultura del campamento. Ah, y ¿por qué no preguntar acerca de los malos consejeros mientras estás en eso? Intentar “Hábleme de un consejero que no cumplió con sus expectativas (o fue despedido)”. Esto podría hacer que el director se retuerza un poco, pero una vez más, es probable que puedas vislumbrar los valores del director.
5. La mayoría de los campamentos están ansiosos por recibir campistas de una variedad de orígenes. Sin embargo, vale la pena preguntar “Cuéntame sobre tu típica familia de campamento”. Es esclarecedor escuchar sobre las familias del campamento a través de los ojos del director. Aunque conocer nuevos amigos de todo el mundo es un gran beneficio del campamento, querrás más que una lección de geografía. Si, después de escuchar más sobre las familias, aún no está seguro de si su hijo será aceptado, sea directo y pregunte. Lo que normalmente descubrirá es que los campamentos dan la bienvenida a familias de todos los ámbitos de la vida. Más importante aún, los campistas serán aceptados por lo que son y en lo que se convertirán, no por lo que son sus padres”.